Der Entschluss sieht konkret vor, dass die berufsbildenden Schulen über die Landesmittel komplett selbst verfügen – sowohl über Sachkosten, als auch über Personalstellen. Zusätzlich können sie mit den Mitteln der Schulträger sogar ein gemeinsames Budget bilden und erhalten damit noch mehr Handlungsspielraum. „Das eröffnet die Möglichkeit, wie von der BBS Wildeshausen erst kürzlich gefordert, die Einstellung eines Verwaltungsleiters vorzunehmen“, sagte Focke dazu.

Aufgrund besonderer Vorschriften im Schulgesetz und den Verordnungen, die jetzt von der Landesregierung vorbereitet werden sollen, kann die jeweilige Schule ein eigenverantwortliches Personalmanagement aufbauen und absichern. Sie soll sich ferner gezielt auf die Qualitätsentwicklung des Unterrichts konzentrieren. „Sowohl leistungsschwache, als auch leistungsstärkere Schüler erhalten individuelle Bildungsangebote. Auch mit anderen Bildungsträgern kann die Berufsschule kooperieren und ihre Kompetenz in Absprache mit der Wirtschaft auf dem Bildungsmarkt anbieten. Den Schülern eröffnen wir eindeutig größere Chancen, sich auf dem regionalen Arbeitsmarkt zu behaupten“, erläuterte Ansgar Focke.

Die Weiterentwicklung beruht auf den positiven Erfahrungen aus dem Schulversuch ProReKo, der zwischen 2003 und 2008 an 19 öffentlichen Berufsschulen in Niedersachsen durchgeführt wurde. Daraus konnten wichtige Erkenntnisse gewonnen werden, die ab dem 1. Januar 2011 alle Berufsschulen zu regionalen Kompetenzzentren macht. Mit dem Modellversuch nahm Niedersachsen bundesweit eine Pionierrolle in der Modernisierung des berufsbildenden Schulwesens ein und setzt diese mit der tatsächlichen Umsetzung fort.